人才政策机制：
公司按照市场原则、公平原则、激励原则和成本原则确定公司的薪资体系，并根据不同的工作性质和工作类别，采用相应的薪酬制度。薪酬的获得基于岗位职责、所需能力和贡献。
公司的薪资调整频度和幅度视公司整体的经营效益与劳动力市场情况确定，员工的薪酬调整根据公司下达的总体调薪比例、员工本年度的综合绩效及其年度技能评估结果而定。
生产一线员工享受工作餐津贴。
公司按照国家及地方有关规定在册员工提供基本养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。
公司福利：
公司结合员工需要及节日特点发放节日福利用品。
公司员工享受工龄奖励以及全勤奖励。
健康检查：
公司每年按食品安全，组织员工进行一次健康体检，行政部设有常用小药箱。
生日祝福：
公司人事行政为在册员工建立生日档案，为员工庆贺生日。
文化活动：
公司设立活动室，丰富员工的生活。
公司定期组织员工开展多项有益身心、健康向上的文体活动。
